Если на Вас кричит директор или завуч

[Profy]

Надоела неуравновешенность нашего начальства. Чуть что - такой "ор", что ни дай Бог. Как осадить вышестоящее лицо? Сказать, чтобы прекратили кричать? Надоело чувствовать себя никчемным созданием.

[NICE]

Надоела неуравновешенность нашего начальства. Чуть что - такой "ор", что ни дай Бог. Как осадить вышестоящее лицо? Сказать, чтобы прекратили кричать? Надоело чувствовать себя никчемным созданием.

когда то моя мама дала мне совет.Не надо спорить.Надо улыбнуться и сказать ,что начальство право и вы согласны с критикой в свой адрес..А потом сделать по своему ,отмечая ,что так было и задумано вашим руководством.А главное - стараться не попадать под горячую руку.

[Vasilisa98]

Надоела неуравновешенность нашего начальства. Чуть что - такой "ор", что ни дай Бог. Как осадить вышестоящее лицо? Сказать, чтобы прекратили кричать? Надоело чувствовать себя никчемным созданием.

Если есть возможность- уходите из этой школы. Директора не переделаешь. А здоровье дороже.

[tam]

Надоела неуравновешенность нашего начальства. Чуть что - такой "ор", что ни дай Бог. Как осадить вышестоящее лицо? Сказать, чтобы прекратили кричать? Надоело чувствовать себя никчемным созданием.

А так прямо и сказать:" Я - на рабочем месте. Вы меня своим криком оскорбляете, унижаете мое достоинство. Кроме того, после Вашего крика я не могу нормально проводить урок. Я подам на Вас в суд за причинение морального ущерба." Включите магнитофон (телефон) и запишите этот крик. В суд, конечно, не подавайте, а в районную администрацию напишите жалобу.

Себя уважать надо.Не позволяйте хамам хамить Вам.

[Harry Smith]

А так прямо и сказать:" Я - на рабочем месте. Вы меня своим криком оскорбляете, унижаете мое достоинство. Кроме того, после Вашего крика я не могу нормально проводить урок. Я подам на Вас в суд за причинение морального ущерба." Включите магнитофон (телефон) и запишите этот крик. В суд, конечно, не подавайте, а в районную администрацию напишите жалобу.

Себя уважать надо.Не позволяйте хамам хамить Вам.

 

"Не позволяйте хамам хамить Вам. "Отлично сказанно!!! Будучи администратором много лет назад, никогда не повышал голос на коллег, а сейчас только преподаю и администрация с уважением относится ко мне...

[vasinairina]

когда то моя мама дала мне совет.Не надо спорить.Надо улыбнуться и сказать ,что начальство право и вы согласны с критикой в свой адрес..А потом сделать по своему ,отмечая ,что так было и задумано вашим руководством.А главное - стараться не попадать под горячую руку.

На мой взгляд, это самый реалистичный и психологически действенный совет. Спасибо. Ведь многие попадают в подобные ситуации.

[vasinairina]

когда то моя мама дала мне совет.Не надо спорить.Надо улыбнуться и сказать ,что начальство право и вы согласны с критикой в свой адрес..А потом сделать по своему ,отмечая ,что так было и задумано вашим руководством.А главное - стараться не попадать под горячую руку.

На мой взгляд, это самый реалистичный и психологически действенный совет. Спасибо. Ведь многие попадают в подобные ситуации.

[Inna Vuymina]

Надоело чувствовать себя никчемным созданием.

 

Profy, начните именно с этой своей установки. Понимаете, ощущение "никчемности" (которое, к сожалению, свойственно значительной части педагогов) зависит не от внешних факторов (кричит - не кричит / уважают - не уважают / платят много - платят мало ), а от вашего собственного восприятия себя. Это внутри, а воздействие извне (крик руководства) только проецируется на уже сложившуюся у вас самооценку и мироощущение. Это сложно бывает в себе заметить, но части педагогов свойственно ощущение некой безысходности, безвыходности, даже жертвенности. Отсюда и неспособность отстаивать свои права.

 

Любой "хам" всегда подсознательно чувствует границы вседозволенности. Да-да, именно границы! И "отрываться" на других позволяет себе ровно в рамках того, что человек допускает по отношению к себе.

 

Теперь практически. Потому что понимать - это одно, а сделать - совсем другое. Один раз ответить недостаточно. Потому что раз ответив резко начальству, человек начинает испытвыать чувство вины за свой срыв, начинает думать, не стоило ли смолчать, у кого-то появляется страх, а как бы чего теперь не вышло.

 

Если вы хотите, чтобы на вас перестали орать, надо начать работать над собой и кое-что перестроить в собственной личности.

Ключевыми являются два момента:

1) Повысить свою самоценность.

2) Научиться правильно вести себя в конфликтах.

 

Повысить самоценность - это осознать, что личная значимость не определяется социальным положением, зарплатой, должностью или еще чем-то. Более того, даже с начальником вы РАВНЫ и в гражданских правах, да и просто по-человечески. В рамках организации вы отличаетесь кругом обязанностей и степенью ответственности, вы находитесь в подчинении, а не в ЗАВИСИМОСТИ от руководителя. Ваша ценность останется при вас несмотря на любые обстоятельства, это уважение к самому себе, идущее изнутри.

 

Пока такая позиция не развита, вступать в открытый конфликт не стоит, это будет неубедительно и будет выглядеть как разовая вспышка.

 

Ну и поведением в конфликте тоже желательно научиться управлять. Педагогам свойственно избегать конфликтов и подчиняться, потому что альтернативу в основном видят в "скандале", устраивать который не умеют и не хотят (хотя иногда и это бывает надо).

 

Между тем, наиболее эффективным и продуктивным конфликт является, если вы пробуете им управлять. То есть, вы вступаете в конфликт с уже заранее понятной вам целью и пытаетесь управлять ситуацией, без страха и удерживая инициативу. Конфликт - это разница позиций, которая преодолевается с помощью переговоров. Ор начальства - это выбранная ими манера поведения в конфликте. Вы не обязаны играть в их игру. Вы можете вести свою. Это надо осознать и попробовать.

[Gerda11]

Хорошо бы иметь в школе кабинет психологической разгрузки. А там бы грушу для битья, можно ее назвать по имени-отчеству директора И вот после такого крупного разговора с администрацией - прийти и оторваться на этой груше!!! Думаю, результат был бы.

[tam]

Хорошо бы иметь в школе кабинет психологической разгрузки. А там бы грушу для битья, можно ее назвать по имени-отчеству директора И вот после такого крупного разговора с администрацией - прийти и оторваться на этой груше!!! Думаю, результат был бы.

А Вы дома повесьте его фото (видела в одном из фипьмов) и бросайте в него чем попало.

[himilaya]

Вы знаете, я была в подобной ситуации, только на меня не повышали голос, а тихо и методично морально уничтожали.Когда я , по молодости своей, пыталась что-то доказать, ни к чему хорошему это не приводило.Самооценка упала ниже некуда.Но вот однажды мне все это надоело и , как было сказано выше, в ответ на обвинения я просто улыбнулась и сказала" Хорошо, я учту Ваши пожелания". И знаете, через буквально пару недель этот человек оставил меня в покое, ей стало неинтересно,уж не знаю, что именно произошло, но впредь она очень редко меня "цепляла".И каждый раз с неизменной улыбкой и словами благодарности за конструктивную критику я уходила.Согласна, что это нелегко, но наша профессия сама по себе - подвиг!Желаю Вам моральной стойкости! и , кстати, как Ваши дети к Вам относятся, коллеги?Ищите позитив там, где все искренне и честно.Ведь есть еще такое чувство,как зависть.Может она и есть причина Ваших несчастий? ( я имею в виду зависть со стороны начальства)

[MouseGrey]

Хорошо бы иметь в школе кабинет психологической разгрузки. А там бы грушу для битья, можно ее назвать по имени-отчеству директора И вот после такого крупного разговора с администрацией - прийти и оторваться на этой груше!!! Думаю, результат был бы.

 

Не с грушей, а лучше с музыкальным центром, в котором играет приятная музыка.

Мне кажется, агрессия, выплеснутая на грушу, осядет нам же на плечи..

[Inna Vuymina]

Не с грушей, а лучше с музыкальным центром, в котором играет приятная музыка.

 

И аромалампой с успокаивающими эфирными маслами

[NICE]

Вы знаете, я была в подобной ситуации, только на меня не повышали голос, а тихо и методично морально уничтожали.Когда я , по молодости своей, пыталась что-то доказать, ни к чему хорошему это не приводило.Самооценка упала ниже некуда.Но вот однажды мне все это надоело и , как было сказано выше, в ответ на обвинения я просто улыбнулась и сказала" Хорошо, я учту Ваши пожелания". И знаете, через буквально пару недель этот человек оставил меня в покое, ей стало неинтересно,уж не знаю, что именно произошло, но впредь она очень редко меня "цепляла".И каждый раз с неизменной улыбкой и словами благодарности за конструктивную критику я уходила.Согласна, что это нелегко, но наша профессия сама по себе - подвиг!Желаю Вам моральной стойкости! и , кстати, как Ваши дети к Вам относятся, коллеги?Ищите позитив там, где все искренне и честно.Ведь есть еще такое чувство,как зависть.Может она и есть причина Ваших несчастий? ( я имею в виду зависть со стороны начальства)

у меня также работало.было и хлопанье дверями и крики.но улыбаясь(как японцы) можно добиться многого.или похвалить прическу и костюм коллеги.если это искренне-отношения наладятся.я всем улыбаюсь и начальству и каждому ребенку при встрече с утра.день сразу начинается с позитива.

[Alenkovich]

Профи, не спускайте хамства и крика в свой адрес. Надо показать, что вам это не нравится и с вами лучше не связываться.

А лучше всего использовать тактику избегания - не показываться директору на глаза, когда она в плохом натроении и тогда через некоторое время на всех директор кричит, а на вас не кричит - просто,потому что не видит. Но рефлекс устроится и на вас не будут кричать.

[Alina Grozdeva]

Бесполезно разговаривать с с человеком в неадекватном состоянии. Лучше оставить беседу на другой день.