Аннабель Жалоба Опубликовано: 15 июня, 2014 Здравствуйте! Уж очень наболело, дорогие коллеги. С 9го июня я в отпуске официально. Но отзывают то на экзамен, то ещё куда-то... Как будто нет других учителей. Мой вопрос таков: правда, что мне должны приказ об отзыве из отпуска дать на подпись? Согласно каким документам я могу отказать выходить? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Владислав Жалоба Опубликовано: 15 июня, 2014 Добрый день, Аннабель! Если есть производственная необходимость, то администрация ОУ имеет право вызвать из отпуска. Да, приказ об отзыве из отпуска Вы должны подписать. В некоторых организациях отказ прервать отпуск и выйти на работу приравнивается к прогулу и приводит к увольнению работника. Правы ли в данном случае работодатели? В п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" говорится, что работник независимо от причины имеет право не выполнять распоряжение руководства и не выходить на работу до окончания отпуска. В данном случае его поведение не должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Подробнее можно почитать здесь: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/rabochee_vremya/515 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Аннабель Жалоба Опубликовано: 18 июня, 2014 Добрый день, Аннабель! Если есть производственная необходимость, то администрация ОУ имеет право вызвать из отпуска. Да, приказ об отзыве из отпуска Вы должны подписать. В некоторых организациях отказ прервать отпуск и выйти на работу приравнивается к прогулу и приводит к увольнению работника. Правы ли в данном случае работодатели? В п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" говорится, что работник независимо от причины имеет право не выполнять распоряжение руководства и не выходить на работу до окончания отпуска. В данном случае его поведение не должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Подробнее можно почитать здесь: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/rabochee_vremya/515 Большое спасибо, Владислав! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Vasina AV Жалоба Опубликовано: 23 июля, 2014 Здравствуйте! У меня такой вопрос по поводу оплаты категории. В июне текущего года получила 1 кв.категорию, в августе ухожу в декрет. Будет ли мне оплачиваться это повышение. На какие документы можно ссылаться? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
linkevichn Жалоба Опубликовано: 24 июля, 2014 Здравствуйте! У меня такой вопрос по поводу оплаты категории. В июне текущего года получила 1 кв.категорию, в августе ухожу в декрет. Будет ли мне оплачиваться это повышение. На какие документы можно ссылаться? Декретные, насколько я помню))), начисляют, учитывая заработок за год, без НДС, выплат пенсионного фонда и учета стажа. Июнь, июль должны выплатить зп по 1-й категории. Подойдите к своему бухгалтеру, пусть она Вам все рассчитает и запишет на бумажку. А если по этой бумажке будет что-то не понятно - проконсультируйтесь с юристом. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах